Dr. 肯·斯隆
副教授
生物
自2003年以来，. 斯隆一直是bet亚洲365欢迎投注管理学院的教员, 他在那里教授《21世纪管理与领导力, 权力, 工商管理硕士和MPA项目的影响力课程. 在本科阶段，他教授薪酬和人力资源分析.
他积极参与哈德逊河谷中部的中小企业，并为工业组织理事会每年秋天进行一项地区工资和福利调查.他还担任普林斯顿管理发展研究所的高管教练.
肯拥有心理学学士学位、工商管理硕士学位和MPA学位.除了, 他在乔治华盛顿大学完成了人力资源和组织发展领域的博士学位.
在加入玛丽斯特学院之前. 斯隆在百时美施贵宝公司(Bristol-Myers Squibb Company)工作了20年, 他最后的职位是全球制药集团的高级副总裁兼首席人力资源官.
教育
英航、心理学
MPA
工商管理硕士
人力资源和组织发展教育博士
研究兴趣/重点领域
组织环境中经理和主管的体验式学习, 养老金的设计, 医疗保险政策和设计
选定的出版物
斯隆,K.A. (2018)员工福利. 在《商业道德与社会百科全书》第二版中， 千橡市，加州:Sage出版社.
斯隆,K. A. 加文，J。. H. (2010)人力资源管理:履行职能的道德义务. 商业与社会评论，(卷. 1, 2010)
斯隆,K. A. 加文，J。. H. (2007)，养老金计划设计:对企业社会责任的考察. In 《bet亚洲365欢迎投注》，科尔布主编.)第3-18页. 牛津:布莱克威尔出版社.
选定的演讲
斯隆,K.A.《bet亚洲365欢迎投注》. 在智力资本与知识国际会议上发表, 管理, 伊萨卡, NY. 2016年10月.
斯隆,K. A., “经理人的经验学习:个性与隐性知识关系的考察”，发表于2008年 2005 研究与创新教育研讨会， 华盛顿特区. 2005年2月
奖项及荣誉
全国商业荣誉协会
Sigma Beta Delta，国际商业、管理和行政荣誉学会
