人力资源管理/组织行为的各个方面，重点是道德行为. Research/scholarship areas of interest include: technological control in the workplace and workplace privacy; modern/post-modern mass society influences on technological progress and its impact on self; business ethics in transitional economies.

“压力水平对员工道德的影响”， 应用商业与经济学报， (2022) 24(6): 95-113. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯). 

伦理与压力的抑制效应:就业水平的调节作用, 就业任期, 和公司规模," 组织心理学杂志 (2022) 22(2): 148-171. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

“竞争优势的战略人力资源管理” 哈德逊河谷制造业 杂志(2021年4月):23-24.

压力下的伦理:性别影响的研究, 宗教信仰, 压力感知下的收入," 《bet亚洲365欢迎投注》杂志 (2019) 16(3): 42-62. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

“社会责任创业作为创新的人力资源实践” 应用行为科学杂志 (2018) 54(1): 1-16.

“21世纪的工作世界:安全到无处不在的风险”，C. Kenneth Meyer等人编.)《bet亚洲365欢迎投注》，得梅因，印第安纳州(2011)即将出版.

《bet亚洲365欢迎投注》，C语言. Kenneth Meyer等人编.)《bet亚洲365欢迎投注》，得梅因，印第安纳州(2011)即将出版.

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《企业道德倡议作为变革管理:来自混沌/复杂性理论的教训,[j] .管理科学与管理学报(2008)3(1):82-91.

案例研究方法和工作性质的变化>，C语言. Kenneth Meyer等人编.)，管理公共服务组织，得梅因，IA:千年人力资源管理出版社(2006)pp.1-18.

《bet亚洲365欢迎投注》,[j] .经济管理学报，2005,31 (1):1 - 4.

转型经济中的商业伦理:导论,[j] .经济管理学报，2003,33 (4):394 - 397.

《bet亚洲365欢迎投注》(2002)6:73-81.

“Laborem Exercens, 人的尊严, 以及工作场所的技术控制,，由John A. 瑞安天主教社会思想研究所的圣. 托马斯。.

《bet亚洲365欢迎投注》发表于美国沃尔夫.B. 沃尔伯格，J.W. (编)OB在行动:案例和练习，波士顿:霍顿-米夫林(2001):379-380.

“普罗维登斯私掠船教学笔记”在沃尔夫，S.B. 沃尔伯格，J.W. (eds.)指导教师资源手册OB在行动:案例和练习, 波士顿:Houghton-Mifflin出版社(2001:274-275).

“本体论安全, 存在的焦虑, 及工作场所私隐,《bet亚洲365欢迎投注》(2000), 23(1): 61-65.

“技术介导的组织控制对自我的影响”，在Placencia, M.M. (ed)隐私和宪法:电子言论权利, 纽约:嘉兰出版公司, 公司. (1999): 160-168.

《bet亚洲365欢迎投注》，M .马夸特.J. (ed) 21世纪的全球领袖, 奥尔巴尼, 纽约:纽约州立大学出版社(2000):145-152.

专业的报告

“预测退休”(2004)，纽约州税务和财政部. 与M合著.K. 约翰逊，纽约州人事部主任. 的税收 & 金融; M.B. 纽约州劳工部劳动力和职业规划主任清永. of Civil Service; and S. 哈里森，纽约州. 的税收 & 金融. 分布在整个纽约州公务员制度.

消费者隐私期望及其对购买行为的影响,东北决策科学研究所, 波士顿, MA, 4月6 - 8, 2024. (与约翰C. 加里、爱德华·林德三世和帕梅拉·哈珀).

消费者隐私偏好及其对购买行为的影响探讨,国际文森特商业道德会议, St. 约翰大学，纽约，纽约，2022年10月20-22日. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 凯里和爱德华·L. 林德(二).

《bet亚洲365欢迎投注》,“管理社会数字化转型会议”, 里昂, 法国, 6月7 - 11, 2022. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

压力对就业伦理关系影响的研究,中西部管理学院, 达文波特, 爱荷华州, 10月14 - 16, 2021. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

“就业属性关系研究”, 道德, 以及压力的阻尼作用,第50届东北决策科学学会会议, 虚拟演示, 3月26日, 2021. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

《bet亚洲365欢迎投注》?“社会正义探索会议”, bet亚洲365欢迎投注, 波基普西, 纽约, 9月13日, 2019. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

基于机器学习的特征重要性估计预测压力下的不道德行为,第36届国际机器学习会议(ICML), 2018年6月, 长滩, 加州. (与巴勃罗·里瓦斯、帕梅拉·J. 哈珀和约翰C. 卡里).

《压力下的伦理:性别研究, 宗教信仰, 压力感知下的收入,"第25届文森特商业道德年会, St. 约翰大学，2018年10月27日，纽约，纽约. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

《压力下的道德》,第二届苏希洛全球经济伦理研讨会, 苏西洛学院, 奎斯特罗姆商学院, 波士顿大学, 波士顿, 麻萨诸塞州, 6月15日, 2017. (与帕梅拉. 约翰·哈珀. 卡里和巴勃罗·里瓦斯).

压力下的伦理:大学生认知与行为的研究,"第22届文森特商业道德年会, St. 约翰大学，2015年10月22日，纽约，纽约. (与帕梅拉. 约翰·哈珀.  卡里和巴勃罗·里瓦斯).

“社会责任创业作为创新的人力资源实践” 最佳应用论文奖 在第14届国际管理与商业协会, 圣安东尼奥, 德州, 1月研讨会, 2013.

“对社会负责的创业和可持续发展”,“第十八届促进商业道德国际会议, 10月26 - 28日期间, 2011, St. 约翰大学，纽约，纽约.

“创业, 社会责任, 《bet亚洲365欢迎投注》,在第十六届促进商业道德国际会议上发表的论文, 10月29-31, 2009, 尼亚加拉大瀑布, 纽约

《bet亚洲365欢迎投注》,在第十五届促进商业道德国际会议上发表的论文, 10月22 - 24, 2008, 纽约, 纽约.

管理霸权与信息技术的融合:风险, 现代晚期/后现代早期组织中的恐惧与不确定性,在第十四届促进商业道德国际会议上发表的论文, 11月1 - 3, 2007, 芝加哥, 伊利诺斯州.

“真实性, 技术, 以及早期后现代商业,在第十二届促进商业道德国际会议上发表的论文, 10月26 - 28日期间, 2005, 纽约, 纽约.

“风险, 依赖, 和羞耻:后现代工作世界中的操作性价值观,这篇论文发表在第八届美国商业与行为科学学会国际会议上, 8月5 - 6, 2005, 岸边的房子, 伦敦政治经济学院, 伦敦, UK.

《bet亚洲365欢迎投注》,在第十一届国际商业道德会议上发表的论文, 10月21 - 24日, 2004, 芝加哥, 伊利诺斯州.

《bet亚洲365欢迎投注》,在第十届促进商业道德国际会议上发表的论文, 10月22 - 24, 2003, 花园城市, 纽约.

《bet亚洲365欢迎投注》,在第九届促进商业道德国际会议上发表的论文, 即将于10月23日至25日, 2002, 尼亚加拉大瀑布, 纽约

 《工作场所隐私与电子绿村,在第八届促进商业道德国际会议上发表的论文, 10月24 - 26日, 2001, 芝加哥.

“Laborem Exercens, 人的尊严, 以及工作场所的技术控制,论文发表在“工作是解决社会问题的关键”会议上, 9月12 - 15, 2001,  在格梅利天主教大学举行, 在梵蒂冈, 罗马, 意大利.

"道德与社会" 业务 儿童公共电视节目,在第七届促进商业道德国际会议上发表的论文, 9月研讨会, 2000,  纽约, 纽约.
 
巴斯克的蒙德拉贡合作社对新英格兰制造企业的影响,论文发表于伊比利亚美洲管理学院第一届国际会议, 12月9 - 11, 1999, 马德里卡洛斯三世大学, 西班牙.

《工作场所隐私批判理论,在第六届促进商业道德国际会议上发表的论文, 10月研讨会, 1999, 尼亚加拉大瀑布, 安大略, 加拿大.

管理学习与后现代性:商学院综合课程的解构主义,在会议上发表的论文:重新组织知识:转变制度, 知道, 知识, 和21世纪的大学, 9月17日至19日, 1999, 马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校,  阿默斯特, 麻萨诸塞州.

技术介导的组织控制对自我的影响,在第四届年度道德与技术会议上发表的论文, 6月4 - 5, 1999, 波士顿学院, 栗树山, 麻萨诸塞州.

《全球公民教育:国际视角的结合研究》, 学生生活, 和经验,论文发表于第51届国际教育交流委员会年会上, 11月13日- 15日, 1998, 波士顿, 麻萨诸塞州. 与卡罗琳·霍奇基斯、凯瑟琳·普拉特和威廉·H. Coyle.

“本体论安全, 存在焦虑和工作场所隐私,在第五届促进商业道德国际会议上发表的论文, 芝加哥, 10月29-31, 1998.

“建立信任, 学习型组织的共融与社群,在三一学院举行的第27届国际培训与发展组织联合会世界会议教授论坛上发表的论文, 都柏林, 爱尔兰, 7月至, 1998. 与塞西尔·贝特合著.

基于胜任力的机构改革:巴布森学院外部胜任力评估的发展,1997年管理学会会议上发表的论文, 波士顿, 1997年8月文学硕士. 与James M. 史蒂文·J·亨特. 希夫曼和约瑟夫. 温特劳布.

使用健康框架诊断内部和外部组织环境,论文发表于第二届管理进展国际双年会议, 在卡尔加里, 阿尔伯塔省, 1994年6月加拿大. 与克雷格S. 弗莱舍和安吉拉. 弗莱. 这篇论文获得了“最佳论文”称号.

《bet亚洲365欢迎投注》,在希尔顿黑德举行的国际商业与社会协会会议上发表的论文, 1994年3月在南卡罗来纳州. 与Grace A. 吉本斯.

《从跨国到国际的商业伦理,在圣地亚哥举行的国际商业与社会协会会议上发表的论文, 加州, 1993年3月. 与威廉 Martello合著.

《国际商务伦理教学》,在鲁汶举行的国际商业与社会协会会议上发表的论文, 比利时, 6月, 1992.

社会和组织文化对员工承诺的影响,“在管理学院举行的发展中国家人力资源管理专题讨论会上提交的文件, 麦吉尔大学, 蒙特利尔, 加拿大. 与Raghu Nath合著.

冲突管理作为共同决策的功能,在第四十届PASCD会议上发表的论文, 好时, PA, 11月20日, 1990.

高科技企业的竞争性薪酬策略:综合分析, 理论的角度,论文发表于第二届高科技管理年会上, 博尔德, 科罗拉多州, 1月11 - 13日, 1990. 与Marick F. 马斯特斯和乔治·托克斯基.

“创新教师薪酬:薪酬激励制度”，载于 工会化的教授:一种歧视性评价, 纽约集体谈判和职业研究国家中心第十四届会议论文集, 纽约, 1986: 81-84.

 

专业的报告

“预测退休”(2004)，纽约州税务和财政部. 与M合著.K. 约翰逊，纽约州人事部主任. 的税收 & 金融; M.B. 纽约州劳工部劳动力和职业规划主任清永. of Civil Service; and S. 哈里森，纽约州. 的税收 & 金融. 分布在整个纽约州公务员制度.